Обучение г-на Чжан Цзяня и г-на Лян Найго в Хабаровске, Красноярске и Новосибирске

08.10.19
Обучение г-на Чжан Цзяня и г-на Лян Найго в Хабаровске, Красноярске и Новосибирске

28-29 сентября в Хабаровске, 1-2 октября в Красноярске, 3-4 октября в Новосибирске прошло насыщенное двухдневное обучение от ведущего эксперта по здоровью и здоровому образу жизни Чжан Цзяня, а также обучение по бизнесу от генерального директора департамента международного рынка компании HAPPINESS, ведущего лидера в продвижении системы маркетинг-плана компании HAPPINESS г-на Лян Найго.

В первый день, Чжан Цзянь, традиционно на своих лекциях освещал тему здоровья и говорил о том, как важно дать организму возможность уметь самостоятельно восстанавливаться, сравнивал западную и китайскую традиционную медицину, говорил о том, что в западной медицине пытаются убивать микробы и вирусы с помощью антибиотиков, но не думают убирать причину, по которым возникают эти проблемы. Сахарный диабет, гипертония, возникновение опухолей и как от всего этого избавиться – волнующий вопрос многих людей, поэтому и эти темы г-н Чжан Цзянь не оставил без внимания. Особое значение лектор придал теме о вреде токсинов и о том, какой урон они наносят организму, если долгие годы копились в организме человека.


На второй день, г-н Лян Найго выступил с актуальной темой о бизнесе. Многие наши партнеры занимаются продвижением продукции, делают акцент только на потребителях и поэтому не достигают желаемых результатов в бизнесе. Г-н Лян Найго доступно объяснил разницу между традиционным бизнесом и сетевым маркетингом, выделил основное преимущество сетевого маркетинга. Затрагивалась тема того, как правильно рекомендовать бизнес, Лян Найго показал формулу основного товарооборота в команде, подчеркнул, что важно продукцию превратить в возможности для бизнеса. А также дал партнерам несколько советов, какие группы людей приглашать в свой бизнес, через какие каналы можно их пригласить, как правильно рекомендовать этим людям бизнес. А также, как важно людей сначала приглашать на различные мероприятия нашей компании, после использовать метод АВС, а потом работать с человеком один на один, но ни как не иначе.